労務管理にプラスαの付加価値を・・・
企業の未来、その一歩先へ
新着情報（コラム）
2026.1.8
2025.12.24
2025.10.9
2025.10.6
2025.10.2
選ばれる理由
豊富な実務経験をもとに、正確で迅速な社会保険・労働保険の手続きを行います
弊所代表は、社会保険労務士法人勤務時に、数千名規模の大手日系企業グループの社会保険業務を同時に複数社担当しており、社会保険労務士としての経験が大変豊富です。入社や退職、再雇用、制度が煩雑な育児休業、労災など、稀なケースも含め相当数の役所への届出経験があります。経験豊富な社労士が、正確で迅速な社会保険・労働保険の手続き行います。
給与計算システムベンダー出身の社労士が、勤怠・給与計算システム導入支援を行います
勤怠・給与計算システム導入には「労務管理の実業務」と「ＩＴシステム」の両方を把握している人材が必要になります。労務管理には精通しているがＩＴシステムが苦手な場合は、システム導入時に何をすればいいのか戸惑うかもしれません。一方、ＩＴシステムには精通しているが労務管理を十分に把握しきれていない場合は、最終的にシステム自体を導入することが目的となり、業務改善を行い効率化を図るという本来の目的から離れてしまう可能性があるかもしれません。
弊所代表はクラウド型の給与計算システムベンダー出身で、過去には自動車メーカーの情報システム部門で長きに渡り自社の給与計算や勤怠管理、人事管理等のシステム導入・保守に従事し、システム経験が豊富です。異色な経歴を持つ社会保険労務士が貴社の勤怠・給与計算システム導入を全面的に支援致します。
勤怠／給与計算システムを含め、貴社の給与計算内製化の定着支援も行います
給与計算システムを導入すれば、システム操作で容易に給与業務が行えますが、正しく行うには給与知識に加え、使用するシステム仕様の理解も必要になります。システムを使用する際に一番怖いのは、「よく分かっていないけど、何となく」でも給与業務が行えてしまうことです。後でミスに気が付き大きなトラブルになっては、システム導入の効果に疑問がついてしまうかもしれません。業務効率化を目的に導入したはずのシステムに振り回されることは避けたいことではないでしょうか。貴社の給与計算業務が安定稼働できるよう「労務管理の実業務」と「ＩＴシステム」の両側面から支援致します。
サービス内容
社会保険・労働保険の手続き代行
入社、退職、出産、育児、仕事中の怪我など社会保険や労働保険の各種法令に基づいて行う手続きは、複雑で手間のかかるものが多くあります。専門の社会保険労務士に委託することで確実で正確な手続きに加え、業務の効率化とコスト削減が図れます。
給与計算代行
例えば、時間外手当の支給や欠勤時の勤怠控除、法定控除などは、計算が煩雑で手間がかかります。毎月の給与計算業務をアウトソースすることで、業務の効率化とコスト削減が図れます。
就業規則作成・改定
就業規則は会社のルールブックであり、労務リスクの回避・低減のために必要なものです。会社の特色にあった就業規則を作成致します。
労務相談
労務トラブルの未然防止や、実際にトラブルが発生した場合でも、大きなトラブルにまでは発展させず、最小限のトラブルにとどめるよう的確な対応を行います。
給与・勤怠システム等の導入支援
クラウド型の給与計算システムベンダー出身の社労士が労務管理とＩＴの両側面から支援致します。特定の製品については、システム設定代行や操作説明会なども対応可能です。
給与計算内製化の定着支援
法令等を含む給与計算に関する制度と、給与計算システム等を含むＩＴシステムの両側面から貴社の給与計算業務が安定稼働するようサポート致します。
代表者紹介
長谷川明彦
/ Akihiko Hasegawa
ご挨拶
私はこれまで、実務面では社会保険労務士として社会保険手続きや労務相談、一方システム面では勤怠管理や人事給与システムの導入・保守、給与計算ＢＰＯ（アウトソーシング）サービス導入等に従事し、実務とシステム（ＩＴ）の両面から長きにわたって労務管理の分野に携わってきました。ここ近年、勤怠管理や給与計算等をはじめクラウド製品が数多く登場し、ＤＸという言葉を耳にすることが多くなったのではないでしょうか。そのような中、実務面の労務管理とＩＴの両者をコーディネートできる人材が労務管理の分野においても不足していると常に感じておりました。
社会保険労務士として労務管理のプロであると同時に、労務管理とＩＴの両者をコーディネートし、人事担当者や中小企業の経営者等の伴走型社労士として一社でも多く、企業内の労務管理の改善・効率化に貢献したいと思っております。
経歴
埼玉県立不動岡高等学校卒（1997年卒）
千葉工業大学工学部工業経営学科卒（2002年卒）
自動車メーカー勤務（国内商用車メーカー）
自動車メーカーの情報システム部門に約１６年間勤務、SAPコンサルタントとして自社（グループ会社含む）の人事給与計算システム（SAP R/3・SAP ERP）や勤怠システムの導入・保守等に携わる。
社会保険労務士法人勤務 （東京都内）
大企業特化型の社会保険労務士法人に約５年間勤務、社会保険労務士として数千名規模の日系大手企業グループの社会保険業務を複数社担当。
システム会社勤務（都市銀行グループ企業）
都市銀行のコンピュータ受託計算部門から分離独立したシステム会社に約２年勤務、給与計算システム（自社クラウド型製品）の開発部署に所属。プロジェクトマネージャーとして、給与計算BPOサービス導入（アウトソーシング受託）等に携わる。
社会保険労務士オフィス長谷川開業
保有資格
社会保険労務士 （2005年取得・2020年登録）
SAP認定コンサルタント HR-mySAP ERP 5.0 （2006年取得）
その他
埼玉県社会保険労務士会春日部支部 理事
埼玉県社会保険労務士会 情報セキュリティ推進委員
事務所情報
SRPⅡ認証取得事務所（社会保険労務士個人情報保護事務所）
事務所名
社会保険労務士オフィス長谷川
代表者
社会保険労務士 長谷川 明彦 (登録番号：13200108)
所在地
埼玉県久喜市 （※詳細内容は弊所にお問い合わせください）
電話番号
080-7850-0206
メールアドレス
info@hasegawa-sr-it.jp
お問い合わせ
お問い合わせは、下記の「お問い合わせフォーム」または「メール」にてお願い致します。
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